STAR 기법
정의
경험을 상황(Situation)·과제(Task)·행동(Action)·결과(Result) 네 단계로 구조화해 말하는 답변 틀. 주로 면접의 경험·행동 질문에 써요.
자세히
두서없이 흘러가기 쉬운 경험담을, '내가 무엇을 했고 어떤 결과가 났는지'가 또렷하게 드러나도록 잡아 줘요. 네 단계 중에서도 행동(Action)에 가장 많은 시간을 쓰는 게 핵심이에요 — 면접관이 보려는 건 당신이 한 행동이니까요.
팁
결과(Result)는 가능하면 수치나 배운 점으로 마무리하세요.